第一章 总则
第1条 目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
适用范围
公司所有员工。
奖励
第3条 公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条 员工有下列行为之一者，可获得奖励。
1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
2、热心服务，有显著善行佳话。
3、检举违规或损害公司利益的行为。
4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
5、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条 企业设有"管理创新及合理化建议奖"、"销售冠军"、"优秀员工"、"优秀管理者"等奖项，在每个工作年度结束后，行政部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条 员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
1、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
2、品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
3、其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
4、全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条 针对管理创新及合理化建议，公司设立奖项，根据实际情况决定奖金额数。
第8条 销售冠军由营销部评选提报，设有奖金和证书，在年终总结会上颁发。
第9条 对优秀员工奖项，设有荣誉证书和奖金，在年终总结会上颁发。
第10条 对"优秀管理者"奖项，设有荣誉证书和奖金，在年终总结会上颁发。
第三章 惩罚
第11条 惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条 员工有下列情形之一，予以批评
1、仪表不端庄，服装穿着不得体。
2、浪费公司办公用品，情节轻微。
3、办公桌面杂乱，摆放与工作无关的物品。
4、会议期间手机等发出分散他人注意力的声音。
5、未按时参加会议，或会议期间未认真做记录。
6、在办公场所大声喧哗。
7、工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
8、因个人过失发生工作错误，情节轻微。
9、妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
10、在非吸烟区吸烟以及在办公区从事娱乐活动。
11、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
12、工作时间长时间接打私人电话，或占用公用电话，影响他人使用。
第13条 员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理。
1、员工须按时上下班，工作时间开始5分钟后到班者视为迟到。
A、员工如有迟到、早退、或旷工行为，以下列规定处分：
（1）迟到：迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上，1小时以内的，每次扣20元；迟到1小时以上扣半天工资。
（2）早退：工作时间内提前15分钟下班者视为早退，早退15分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
B、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论，旷工半天扣除一天的基本工资，旷工一天扣除两天的基本工资。
C、无故连续旷工3日，或全月累计无故旷工6日，或一年旷工达12日者，应予以解雇。
委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
3、上班时间，因私事外出，未跟领导请示者，罚款20元。
4、顶撞上司、谩骂同事或有不礼貌行为，罚款50元，并记过一次。
5、在办公时间内做私活，罚款50元，并记过一次。
6、在工作时间内，上网聊天、看视频、赌博等做与工作无关的事情，每次罚款50元；三次（含）以上，通报批评并加罚100元。
7、未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以50～100元罚款，并记过一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
8、损毁公物除照价赔偿外，另处罚金50元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚100～200元，并记过一次。
9、利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给公司声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
10、其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
本制度解释权归公司行政部。 本制度经办公会议讨论通过并由总经理签字之日起生效。
总经理签字：
20xx年x月x日
